足迹
重生之全球首富
登录
关灯
护眼
字体:

第2577章:去尝试吧(第1页)

姜小白不是在安慰张卫义,他是真的理解的,姜小白虽然说是从这个时代成长起来的。

但是却不是这个时代的人,很多时候想法也非常的超前的。

见识过后世的各种现代公司的管理制度的,知道有时候不用说起创业的元老,就是创始人要是不合适的话,也应该退位让贤的。

所以也知道华青控股集团现在的缺陷的。

有时候家企业初创的时候,需要的是批人,成长的过程中又需要批人,等到企业完全的成长起来以后需要的又是另外批人。

每个阶段需要的人都不样的。

尤其是现在华青控股集团已经是世界五百强的公司,不光是公司内部应该有自己的人才培养体系,也需要时不时的从外边挖人过来,作为职业经理人帮忙打理公司的。

这职业经理人的存在说实话,也是现代企业里边不可或缺的人才,但是华青控股集团直没有这样。

公司的高管都是自己人,对集团有感情,可能在能力上稍微的欠缺点,但是姜小白也愿意用的。

主要是信任问题,姜小白信任,相对来说就不用费那么多的精力去管理,可以放心大胆的交给子公司的负责人,运营子公司的业务。

比如说王超等人,全部放权给他们,他们也不会有什么其他的想法。

但是新来个职业经理人就不样了,那样的话就需要更多的考核和管理,而且有时候你不能够保证他就心的为了集团。

所以说有时候事情就是这么矛盾,姜小白这边是心的想要把那些最早跟着自己的人锻炼出来,而不是说直接从外边找人过来。

可发展了现在,似乎内部的人才成长体系是真的不够用了。

姜小白没有说话,在沉思着,考虑着这件事的得失,旁的张卫义却有些忐忑不安了。

直到张卫义忍不住准备再开口劝下的时候,姜小白终于说话了:“老张,从外边引进人才不是不行,高管啊,职业经理人啊,甚至是集团的副总都没有问题的。

关键是这些管理层引进以后,怎么用?”

姜小白说着,张卫义顿时眼睛亮,姜小白这是同意了吗?

“现在各个子公司的负责人都是咱们自己人,都是起走过来的兄弟,是值得信任的,直接放权给他们就行。

他们肯定会尽心尽力的,做的不好,那不是不用心,而是能力的问题。

但是引进职业经理人以后就不样了,到时候要是有人做不好,那原因就多了,我也不会再信任……”

姜小白说着,张卫义算是明白了,姜小白不是不懂,原来姜小白早就考虑过这个问题,只不过有顾虑而已。

就像是当初华青控股集团还在龙城的时候,自己就多次建议集团搬迁,但是姜小白直没有下定决心,后来要不是因为些事情,可能现在都不会搬迁。

有时候改革是好事,这谁都知道的,但是改革带来的痛苦,去不定是谁都能够承受的住的,有这个承受力的。