第443章 提拔新人（第1页）

赵橙穿着商务黑裙，带着黑框眼镜，此时她一脸严肃地进行介绍。

根据她的述说，在非洲市场的开拓比预想得顺利许多，人员抵达后就与房地产上下游行业人员接触，发现当地人的合作意愿非常强。

其实细细考虑也知道，非洲当地多数主体国都已经稳定下来，在全球化浪潮的席卷之下，每个主体国都迫切发展经济，提升人民的生活水准。

这次由季氏集团、自然矿脉公司共同合作成立新企业，对于非洲当地是一个大大的利好，可以带动就业、提升经济、给当地官方增加税收等。

于是就出现这种情况，孙丹儿的调研团队被热情接待，下到普通的基层人民，上到高官要员。

如今孙副总监已经谈妥了几个地皮，并与当地人员进行沟通，过上一阵子把地皮谈下来就能进行建设工作。

待得赵橙汇报完毕后，会议室内响起了一阵掌声，既是因为赵橙汇报得好，也是因为大家庆幸海外市场开拓进行得如此顺利。

只不过现在还是开心得太早，目前是四季地产股份公司的起步阶段，距离盈利还有许多进度要走。

房地产企业的流程，一般是竞拍地块、融资获得足够的资金、购买建筑材料和招募员工、建设房子、分批售卖，只有完成一系列的步骤才可以获得最终的盈利。

这次四季股份公司是参与到由自然矿脉公司提供的两个大订单，订单周期是四年，金额超过千亿，妥妥的大项目。

季挽澜环顾了一众高管，便是说道：非洲市场这边需要引起我们全体人员的重视，最近和孙副总监进行线上视频通话，发现她那边还是缺人手，我需要调动多一个经理过去。

在场的高管几乎都是总监级别，很少有经理在，季挽澜这番话语的意思很明显，她打算提拔多一个人前去非洲协助孙丹儿。

一下子总监们都激动了，他们手下有不少属下，如果把手下的人推荐上去，以后他们在公司的地位也会得到提高。

季总，我这边有一个人，是财务部的李小明，专业能力强而且还是硕士毕业，去到非洲市场肯定能帮助孙副总监的。

李小明就是一个学财务的，去到非洲市场哪能帮忙啊，我们需要一个能言善辩，可以与当地各个阶层的人打交道。

不如推荐市场部的黄虹吧那个小女生相貌可人，擅长讨客户欢心，她应该发挥作用。

……

总监们各个进言，每个人都力图把自己的人推上去。

季挽澜慧眼如炬一下子就能看穿在场人在想什么，说来着也是人的本性，不管做什么事情之前都会优先想到自己的利益。

倒是总监们交谈时，她发现大家频频提到了一个人的名字，那就是市场部的黄虹。

黄虹比孙丹儿的岁数要小两岁，大学是公共管理学，情商非常高，外貌清纯可人没有攻击性。在市场部任职时，黄虹的业绩就是其他经理的三倍以上。

此时赵橙已经把黄虹的履历调了出来，季挽澜看了履历后还把黄虹的履历分发给其他人。

大家看了赵经理的履历后，不知道有什么想法呢

季挽澜与黄虹并不怎么熟悉，毕竟季氏集团这么多人她不可能每一个人都关注到位。